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Por Tomás Merino, técnico del Departamento de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha

El pasado 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que afecta directamente a las industrias del sector agroalimentario. Este Real Decreto Ley fue convalidado el pasado día 3 de abril de 2019 por la Comisión Permanente del Congreso de los Diputados.

El objeto de este RDL es la eliminación de la brecha salarial y garantizar el derecho de las plantillas en las empresas a la conciliación y la corresponsabilidad.

Entre otras medidas se contempla la reforma de la Ley Orgánica 3/2017, de 22 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres.

Se modifica el artículo 45.2 de esta Ley Orgánica introduciendo la siguiente redacción:

“En el caso de empresas de 50 o más personas en plantilla, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral”. Recordemos que en la anterior redacción de la Ley, las medidas de igualdad eran obligatorias para empresa de 250 o más personas en plantilla”.

Asimismo, este artículo añade que los planes de igualdad contendrán un conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El diagnóstico negociado, con la representación legal de la plantilla, en caso, de disponer de la misma, contendrá al menos las siguientes materias:

• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Esta nueva redacción establece una condición mínima de medidas, siendo especialmente novedosa la auditoría salarial y la infrarrepresentación femenina. Esta nueva redacción del artículo 45 se desarrollará mediante reglamento en el plazo de 6 meses desde el 7 de marzo de 2019, donde se deberá contemplar las materias de desarrollo de los planes de igualdad, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad.

igualdad 1

Asimismo, por primera vez se establece la creación del Registro de Planes de Igualdad de las empresas, como parte de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma, habilitando al Gobierno para que en un plazo de 6 meses se proceda a su desarrollo reglamentario.

Asimismo, se incorpora a la Ley Orgánica 3/2007 la disposición transitoria decimosegunda, por la cual se establecen periodos transitorios para la elaboración de planes de igualdad:

• Las empresas entre 150 y 250 personas en plantilla contarán con un periodo de un año para la aprobación de planes de igualdad (hasta el 7 de marzo del 2020)
• Las empresas entre 100 y hasta 150 personas en plantilla dispondrán de dos años para la aprobación de los planes de igualdad (hasta el 7 de marzo de 2021)
• Las empresas de 50 a 100 personas en plantilla dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de planes de igualdad (hasta el 7 de marzo de 2022)

Recordar que la aprobación de los planes de igualdad, debe contemplar:

• Objetivos a alcanzar
• Estrategias y prácticas a adoptar
• Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
• Cronograma de trabajo que permita distribuir en el tiempo su correcta implantación
• Indicadores que permitan evaluar en el tiempo el proceso, el impacto y los resultados obtenidos

La Fundación CooperActiva está trabajando la elaboración e implantación de Planes de Igualdad a través del Programa Operativo CEPES POISES, donde los trabajos para empresas de economía social están cofinanciados al 80% por el FSE.

Os animamos a que aprovechéis los recursos existentes en esta línea para financiar vuestro proyecto de igualdad. Está demostrado que aquellas empresas que están dando pasos en firme en favor de la igualdad están provocando una mejora del clima laboral, de la productividad y una mejor imagen en el mercado.